本期《下沙新城》杂志,专门调查和报道地区企业HR的现状。我们希望通过这样的调查,真实地反映开发区进一步发展过程中,亟需完善的领域。人力资源部门在行政事务上的过多投入,有着诸多方面的原因,但这种状况持续下去的后果就是在企业的运作中处于不重要的地位,影响了人力资源工作在企业管理中作用的发挥,无法树立起其应有的权威。实际上企业各种目标的实现都与人力资源的工作息息相关,比如说企业的财务目标,在进行财务分析时,要分解出成本、技术、效率以及客户的满意度等因素,这些都关系着企业的经营业绩,无一例外与员工的知识、技能、态度、行为和思想观念有关,这些都离不开企业的人力资源部门的工作。如果人力资源部门只是被动的执行命令,而在这些方面都提不出建设性的意见,不能帮助业务部门解决实际的问题,人力资源部门成为企业经营管理的战略伙伴关系就无从谈起。
总管,或者是保姆?下沙HR族群生态调查
文/徐燕军 图/郑体兵
  HR是human resource的缩写,是指人力资源。美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953~)他最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念,被誉为人力资源管理的开创者。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)。尤里奇认为,唯一剩下的有竞争力的武器就是人,或者由人而形成的组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。很多时候,下沙多数企业的HR充当着“总管”或者“保姆”的职责。上对总经理负责,下对8090新一代农民工负责。繁忙的工作让HR像上了发条的玩偶,难得的轻松时刻是每天在“下沙人力资源精英荟萃”群里谈笑下,偶尔在群主凌海的组织下,大家AA制去聚个餐或者看场电影,时间充裕的话自驾车去稍微远点的地方烧烤游玩下。“下沙人力资源精英荟萃”群里将近500个HR都很年轻,平均年龄不超过35岁,每天在群里更多谈的是“我这里需要一个保洁阿姨,谁那有推荐的吗?”,“我这里急需一个会计”,“谁那有便宜的房子出租”,“我这里有A照的司机一个,谁需要私聊我”……这个群就是个开发区虚拟的劳动力市场,很多招聘都在HR的交流中完成。
  ……
     谷歌或取代苹果成为平板电脑赢家;NASA: 火星曾是适合居住的行星;日本银行业初现转机;中国投资者在雅浦岛遭遇文化冲突;阿里金融会动谁的奶酪;吴波再创业逻辑:能给行业带春风的都是局外人; 纳米发电机:摩擦静电驱动手机科;HIV感染婴儿首次被治愈;科学家发现宇宙最大结构:星系群延伸40亿光年 ......
下沙新城网出品