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“最牛辞职信”对职场人的启示
2011-8-23 10:06:01
近日,贵阳一家文化公司的女编辑辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开了一场欢送会。起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。信上,她对每一项所经手的工作都详细地做了交接,包括:今后仍需对接的关系 (部门)、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等。
 在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?它对职场人有何启示?昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
 专家点评
 责任感是职场人的可贵素养
 安璋:在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢送会的故事,两位有什么感想?
 老余:我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时,她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员工所缺少的。现在不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。
 李恒春:说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!这个小故事从另一方面揭示了当下一些年轻人浮躁的职场气息。因为,这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续,这种责任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而,即使是这样一个理所应当的事情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他同僚学习,我们不能不说,这家公司的企业文化是有缺失的!
 极力提倡的正是最缺乏的
 安璋:作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做的目的何在?
 老余:以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法来告诉他的员工们:企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们:凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
 李恒春:在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中,的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
 一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个事例给大家以警醒。但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
 职场宝典:责任感+感恩的心
 安璋:果然是仁者见仁,智者见智。那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启示呢?
 老余:一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
 李恒春:这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己的职业规划缺乏信心。我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进,无论这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。所以,做事兢兢业业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!
 七嘴八舌
 员工说:你的责任心让哥惭愧
 职场油条:比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:先骑驴找马,找了现在的公司,然后给前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
 小不点儿:嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:你总不能把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
 手机用户:榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的前辈,突然之间发现了自己的短板!谢谢你!!
 老板说:她是职场常胜将军
 手机用户:她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!感动!
 赵国旗:“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:职场上同样有真情,尊重自己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!
 辽宁小网友:我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是职场常胜将军!
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