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开发区大力开发社区公益性服务岗位全面打造解决就业困难人员就业新引擎
2010-12-13 10:01:29
今年以来开发区的就业再就业工作在杭州市就业管理服务局的业务指导下,认真按照年初制定和下达的工作计划及任务指标,积极贯彻落实《杭州市区社区公益性服务岗位管理办法》(杭劳社就[2009]215号)文件精神,在局领导的亲自带领下,深入辖区街道和所属社区调研,与街道领导及劳动保障站(室)负责人一起共同研究开发社区公益性服务岗位的各项工作。
一年来,辖区街道和所属社区严格按照按需定员、总量控制的要求,对社区内可开发的公益性服务岗位进行全面摸底排查,并针对社区“4050”人员等持《杭州市就业援助证》的就业困难人员的自身特点,加大了对保安和保洁等社区公益性服务岗位的开发力度,优先安排社区“零就业”家庭和困难家庭人员上岗。同时,通过开发就业援助员岗位,进一步增强了基层劳动保障服务工作的人员力量,提升了社区劳动保障服务工作的业务水平。从2009年12月我区首批32个社区公益性服务岗位的持证人员上岗至今,岗位总量将近400个,其中保洁岗位227个,保安岗位102个,就业援助员岗位38个,保绿岗位11个,助老助残岗位15个,卫生协理员岗位6个,实际安置就业困难人员325人,预计到今年底就业困难人员在岗人数将突破350人。根据开发区就业困难人员统计情况的最新数据显示,截止11月底,开发区持证人员的就业总数为4374人,这成为开发区解决就业困难人员就业的又一重要手段。
通过一年来的工作实践,开发区有效完善了社区公益性服务岗位的管理和考核制度,今后我区将进一步加大对社区公益性服务岗位的开发、建设与管理力度,充分借鉴杭州市兄弟城区的先进经验,以公益性岗位为媒介为广大居民群众提供更加优质、高效、便捷的服务,着力打造解决辖区就业困难人员就业的新引擎。(人劳局)
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