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关于印发《杭州市市属事业单位公开招聘工作人员操作程序》的通知
2010-10-12 16:11:41

市属各单位:

为认真做好杭州市市属事业单位公开招聘工作人员工作,现将《杭州市市属事业单位公开招聘工作人员操作程序》印发给你们,请按此实施。

杭州市人事局

二〇〇六年三月十五日

主题词:事业单位 招聘人员 程序 通知

抄送:市委、市人大、市政府、市政协办公厅,市委组织部

杭州市市属事业单位公开招聘工作人员操作程序

根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(以下简称杭人政[2006]5号文件)精神,杭州市市属事业单位公开招聘工作人员,按下列操作程序办理手续:

一、申报和下达招聘计划。招聘单位提出招聘计划,经主管部门同意后,报送市人事局人才流动开发处。招聘计划内容,主要包括招聘单位经费预算形式、编制数、现有人数、招聘人数、招聘岗位、报考条件、招聘办法等。经人才流动开发处和综合计划处(综合处)审核,报市人事局领导同意后,批准下达招聘计划,由人才流动开发处发送招聘单位主管部门。

二、发布招聘信息。招聘单位或其主管部门收到市人事局批准下达的招聘计划后,依据招聘计划制订本单位招聘信息(招聘信息应包括:用人单位情况简介,招聘范围、招聘岗位、招聘人员数量和条件,招聘办法包括单位确因工作需要招聘高层次人才和紧缺专业人才免于笔试直接考核的办法,考试考核时间<时限>、内容、范围,报名方法等需要说明的问题),报送市人事局人才流动开发处复核同意后,通过公共媒体、人事行政部门网站发布。

市人事局统一组织的事业单位公开招聘人员工作,由市人事局人才流动开发处会同综合计划处(综合处)提出方案,经局领导研究同意后,下达公开招聘通知,并发布招聘信息。

三、组织考试。招聘单位或其主管部门对资格审查合格的对象组织笔试。笔试科目为:公共科目和专业科目。笔试、面试成绩所占总分的比重,招聘单位或其主管部门自行组织招聘的,由招聘单位或其主管部门确定,但必须事先在公开招聘信息中公布;参加市人事局统一组织公开招聘的,由市人事局统一确定并事先公布。

笔试工作要严格执行试卷保密规定,严肃考场纪律,发生违规违纪问题,要按有关规定追究有关人员的责任。笔试工作由纪检、监察人员实施监督。

市人事考试中心可受事业单位及其主管部门的委托,为事业单位公开招聘人员提供服务。

四、报名和资格审查、面试、体检、考察、公示等工作,由招聘单位或其主管部门负责,按照杭人政[2006]5号文件的规定组织实施。市人事局人才流动开发处为主给予业务指导。

五、办理审核进人手续。招聘单位或其主管部门确定拟聘用人员后,要在用人单位内和杭州人事人才网进行公示,公示期不少于7天;公示结束后将拟聘用人员有关材料(1、关于要求聘用人员的函;2、入围人员笔试、面试的综合成绩;3、《杭州市市属事业单位新进人员登记审核表》<见附表>)报市人事局人才流动开发处审核。经市人事局领导同意后,由综合计划处(综合处)办理进人相关手续,并由招聘单位主管部门发送聘用通知。

六、签订聘用合同。聘用人员报到后,招聘单位及时与其签订聘用合同(含试用期或见习期),确定人事关系。

七、办理聘用后续工作。招聘单位凭聘用人员的《国家机关事业单位人员进编审批表》陆续办理:(1)由市人事局工资福利与离退休处承办的工资审定手续;(2)由市劳动保障局所属相关事业单位承办的社会保险事务手续;(3)由市财政局承办的列入财政经费开支等事项手续。

八、用人单位确因工作需要,招聘属于杭州市急需引进的高层次人才、紧缺专业人才(指市委办[2005]2号文件规定的五类人才)采取免于笔试直接考核的办法进人,由用人单位提出申请,经主管部门同意,报市人事局人才流动开发处。经人才流动开发处和综合计划处(综合处)审核,报局领导同意后组织实施。用人单位确定拟聘用人员经主管部门同意后,报市人事局人才流动开发处审核,由综合计划处(综合处)办理进人相关手续。属于政策性安置和正常的人员调动,由综合计划处(综合处)受理。

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